Tuyển dụng
Văn hóa doanh nghiệp
Chúng tôi xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ gốc rễ là Tầm nhìn và Sứ mệnh, hiện thực hóa với công tác điều hành hướng tới 5 Tốt Nhất, được dẫn dắt bởi 5 Giá Trị Cốt Lõi và hình thành nên 10 Đặc Điểm Nhân Sự Phù Hợp. Tại Stavian Chemical, chúng tôi mang lại cho bạn không chỉ là công việc mà là cả sự nghiệp.
Chúng tôi xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ gốc rễ là Tầm nhìn và Sứ mệnh, hiện thực hóa với công tác điều hành hướng tới 5 Tốt Nhất, được dẫn dắt bởi 5 Giá Trị Cốt Lõi và hình thành nên 10 Đặc Điểm Nhân Sự Phù Hợp. Tại Stavian Chemical, chúng tôi mang lại cho bạn không chỉ là công việc mà là cả sự nghiệp.
Giá trị cốt lõi
Tinh thần làm chủ
Là làm chủ công việc, chủ động, sáng tạo trong công việc, không chờ đợi, trì hoãn. Tư duy đây cũng là công ty của tôi. Làm việc hết mình với trách nhiệm cao nhất vì mục tiêu chung.
Tận hiến
Đây là tính cách nổi bật của doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại dịch vụ, với tư duy lấy khách hàng làm trọng tâm và theo đuổi tiêu chuẩn dịch vụ cao nhất.
Trí tuệ
Lãnh đạo trí tuệ có tầm nhìn và quyết liệt, nguồn lực tài chính vững mạnh cùng nguồn nhân lực tinh nhuệ và giỏi nghề là một trong những lợi thế cạnh tranh lớn nhât của công ty.
Chính trực
Trung thực với chính bản thân, với khách hàng, các nhà đầu tư và các đối tác kinh doanh. Giá trị và sự chuẩn mực về sự chính trực trở thành kim chỉ nam hành động, là yếu tố quan trọng nhất về lâu dài để bôi đắp chữ tín với khách hàng vốn đã được Stavian Chemical gây dựng từ khi thành lập đến nay.
Tính quốc tế
Là một doanh nghiệp toàn cầu, việc phát triển tư duy xử lý công việc, giao tiếp theo chuẩn mực quốc tế là một điều hiển nhiên. Chúng tôi tôn trọng sự khác biệt, tận dụng sức mạnh của đa dạng văn hóa đồng thời khuyến khích sự thấu hiểu, hợp tác hiệu quả giữa các chi nhánh của công ty trên toàn thế giới, vì mục tiêu phát triển chung.
Năm Tốt Nhất
Dịch vụ và giải pháp
tốt nhất cho đối tác
/01
Dịch vụ và giải pháp
tốt nhất cho khách hàng nội bộ
/02
Nhân sự tốt nhất
/03
Hệ thống lãnh đạo, quản lý,
& văn hóa doanh nghiệp tốt nhất
/04
Tư vấn và đối tác
tốt nhất
/05
Mười đặc điểm nhân sự phù hợp
Chủ động trong công việc
/01
Đặt hiệu quả công việc là ưu tiên hàng đầu
/02
Trung thành với Công ty
/03
Nhiệt huyết, tận tụy, trách nhiệm
/04
Kỷ luật cao
/05
Tiết kiệm chi phí
/06
Làm việc nhóm tốt
/07
Không ngừng học tập
/08
Gắn bó lâu dài với Công ty
/09
Tuân thủ và xây dựng
Văn hóa Doanh nghiệp
/10
Con người Stavian Chemical
Chiến lược Nhân sự
Mối quan hệ hạnh phúc
Chiến lược nhân sự được Stavian Chemical khởi động từ năm 2021 mang tên gọi “Stavian - Nguồn nhân lực hạnh phúc”. Với Tầm nhìn và Sứ mệnh đã có cùng kế hoạch hành động đồng bộ với chiến lược Nguồn nhân lực này, Stavian Chemical sẽ tái định nghĩa khái niệm Nguồn nhân lực - Human Resources (HR) được toàn bộ người lao động hiểu là Mối quan hệ Hạnh phúc – Happy Relationship dựa trên nền tảng 5 giá trị cốt lõi của Công ty.
Khi bạn hạnh phúc, bạn sẽ không thấy mình phải làm việc.
Bà Lê Quỳnh LanGiám đốc Nhân sự
Từ chuyên viên đến Phó Tổng Giám Đốc
Gắn bó với Stavian đã gần mười năm, từ lúc chỉ là một chuyên viên nghiệp vụ và nay là một Phó TGĐ của Công ty Stavian Chemical, tôi tự hào đã cùng Stavian Chemical nỗ lực phát triển mỗi ngày, để hôm nay chúng ta vinh dự là thành viên xếp hạng 29/500 Doanh nghiệp SME lớn nhất Việt Nam. Nếu nói vui, tôi đã và đang dành cả tuổi thanh xuân của mình cho Stavian, và Stavian cũng đã giúp tôi có một tuổi thanh xuân tràn đầy sức sống và ý nghĩa.
Cám ơn Stavian.
Bà Đặng Thu PhươngPhó Tổng Giám Đốc
Môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z
Chúng tôi hay được gọi là Zen Z - những thanh niên sinh từ 1995 trở lại đây, thế hệ tiếp cận và đón nhận điều mới và công nghệ mới rất nhanh. Do vậy chúng tôi không thích làm những công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại trong một môi trường ít sự năng động và đổi mới. Thật may mắn Stavian Chemical đã cho chúng tôi cơ hội làm việc cho một doanh nghiệp phát triển rất nhanh, nơi kích thích sự sáng tạo và thay đổi liên tục khiến mỗi ngày đi làm của chúng tôi là một ngày vui. Tôi hy vọng sẽ được gắn bó lâu dài cùng Stavian Chemical.
Đào Ngân HàChuyên viên HRBP
Ví dụ hoàn hảo của chính sách Stavian Chemical
Có thể tự hào mà nói tôi là ví dụ hoàn hảo của chính sách điều chuyển và phát triển nhân sự của Công ty. Trong vòng 3 năm qua, tôi đã có cơ hội tại 3 vị trí công việc tại 3 bộ phận chức năng khác nhau. Tại mỗi vị trí tôi đều may mắn được các anh chị quản lý hỗ trợ, đào tạo để học những nghiệp vụ mới mà tôi chưa có kinh nghiệm trước đó, để tới hôm nay tôi đã được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Xuất nhập khẩu.
Trần Thị Diệu Thúy Trưởng phòng Xuất nhập khẩu
Tinh thần teamwork luôn mạnh mẽ từ mọi nơi
Sự khác biệt về khoảng cách địa lý, múi giờ, quốc tịch, tôn giáo… dường như không tồn tại khi làm việc tại Stavian Chemical. Luôn nhận được sự hỗ trợ nhiệt thành 24/7 của các đồng nghiệp tại các bộ phận hỗ trợ - những người ngồi cách tôi đến nửa vòng trái đất, luôn nhận được sự quan tâm của Ban Lãnh đạo, tôi tin rằng, Stavian Chemical sẽ còn tiến xa hơn nữa trên con đường chinh phục thế giới của mình, mà tôi, từ đất nước Ai Cập xa xôi, sẽ là một phần trong công cuộc chinh phục ấy. Cảm ơn Stavian Chemical.
Mohamed Raafat Giám đốc Kinh doanh - Thị trường Ai Cập
Chiến lược Nhân sự
Mối quan hệ hạnh phúc
Chiến lược nhân sự được Stavian Chemical khởi động từ năm 2021 mang tên gọi “Stavian - Nguồn nhân lực hạnh phúc”. Với Tầm nhìn và Sứ mệnh đã có cùng kế hoạch hành động đồng bộ với chiến lược Nguồn nhân lực này, Stavian Chemical sẽ tái định nghĩa khái niệm Nguồn nhân lực - Human Resources (HR) được toàn bộ người lao động hiểu là Mối quan hệ Hạnh phúc – Happy Relationship dựa trên nền tảng 5 giá trị cốt lõi của Công ty.
Khi bạn hạnh phúc, bạn sẽ không thấy mình phải làm việc.
Bà Lê Quỳnh LanGiám đốc Nhân sự
Từ chuyên viên đến Phó Tổng Giám Đốc
Gắn bó với Stavian đã gần mười năm, từ lúc chỉ là một chuyên viên nghiệp vụ và nay là một Phó TGĐ của Công ty Stavian Chemical, tôi tự hào đã cùng Stavian Chemical nỗ lực phát triển mỗi ngày, để hôm nay chúng ta vinh dự là thành viên xếp hạng 29/500 Doanh nghiệp SME lớn nhất Việt Nam. Nếu nói vui, tôi đã và đang dành cả tuổi thanh xuân của mình cho Stavian, và Stavian cũng đã giúp tôi có một tuổi thanh xuân tràn đầy sức sống và ý nghĩa.
Cám ơn Stavian.
Bà Đặng Thu PhươngPhó Tổng Giám Đốc
Môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z
Chúng tôi hay được gọi là Zen Z - những thanh niên sinh từ 1995 trở lại đây, thế hệ tiếp cận và đón nhận điều mới và công nghệ mới rất nhanh. Do vậy chúng tôi không thích làm những công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại trong một môi trường ít sự năng động và đổi mới. Thật may mắn Stavian Chemical đã cho chúng tôi cơ hội làm việc cho một doanh nghiệp phát triển rất nhanh, nơi kích thích sự sáng tạo và thay đổi liên tục khiến mỗi ngày đi làm của chúng tôi là một ngày vui. Tôi hy vọng sẽ được gắn bó lâu dài cùng Stavian Chemical.
Đào Ngân HàChuyên viên HRBP
Ví dụ hoàn hảo của chính sách Stavian Chemical
Có thể tự hào mà nói tôi là ví dụ hoàn hảo của chính sách điều chuyển và phát triển nhân sự của Công ty. Trong vòng 3 năm qua, tôi đã có cơ hội tại 3 vị trí công việc tại 3 bộ phận chức năng khác nhau. Tại mỗi vị trí tôi đều may mắn được các anh chị quản lý hỗ trợ, đào tạo để học những nghiệp vụ mới mà tôi chưa có kinh nghiệm trước đó, để tới hôm nay tôi đã được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Xuất nhập khẩu.
Trần Thị Diệu Thúy Trưởng phòng Xuất nhập khẩu
Tinh thần teamwork luôn mạnh mẽ từ mọi nơi
Sự khác biệt về khoảng cách địa lý, múi giờ, quốc tịch, tôn giáo… dường như không tồn tại khi làm việc tại Stavian Chemical. Luôn nhận được sự hỗ trợ nhiệt thành 24/7 của các đồng nghiệp tại các bộ phận hỗ trợ - những người ngồi cách tôi đến nửa vòng trái đất, luôn nhận được sự quan tâm của Ban Lãnh đạo, tôi tin rằng, Stavian Chemical sẽ còn tiến xa hơn nữa trên con đường chinh phục thế giới của mình, mà tôi, từ đất nước Ai Cập xa xôi, sẽ là một phần trong công cuộc chinh phục ấy. Cảm ơn Stavian Chemical.
Mohamed Raafat Giám đốc Kinh doanh - Thị trường Ai Cập
Tại sao lại lựa chọn Stavian Chemical?
Tại Stavian Chemical, chúng tôi mang lại cho bạn không chỉ là công việc mà là cả sự nghiệp.
Nhằm phục vụ mục đích phát triển dài hạn của nhân sự, chúng tôi đánh giá tổng thể các khía cạnh về kinh nghiệm làm việc và tiềm năng phát triển, thái độ dịch vụ của từng người lao động. Việc này nhằm tạo tiền đề cho quản trị nhân tài một các dài hạn và tổng thể. Stavian Chemical sẽ kích hoạt "phần bù" cho những yếu điểm tạm thời của Người lao động, chúng tôi hỗ trợ các khóa đào tạo nội bộ gồm on-job training và khóa đào tạo chuyên sâu dành riêng cho mỗi nhân sự nhằm khuyến khích sự phát triển tối đa và công bằng.
Các gói phúc lợi đa dạng
Các gói chính sách được Ban Quản trị Nguồn Nhân lực nghiên cứu và phát triển độc lập nhằm đáp ứng đầy đủ các yếu tố khác nhau cho Người Lao động gồm Stavian Basic, Stavian Reward, Stavian Career, Stavian Care, Stavian Family, Stavian Plus. Với mỗi gói phúc lợi, Người lao động được đáp ứng các nhu cầu ngắn/ dài hạn khác nhau.
Chăm sóc toàn diện
Chúng tôi quan tâm tới Người lao động, sự nghiệp bền vũng của bạn, đồng thời quan tâm tới đời sống của Người lao động qua các chính sách chăm sóc và phát triển tới người thân và gia đình: Tri ân uống nước nhớ nguồn, Khuyến học cho con em và nhiều chính sách hỗ trợ khác.
Công bằng và khuyến khích
Stavian cung cấp môi trường làm việc công bằng, bình đẳng cho mọi Người lao động, nhiều chính sách hỗ trợ cho bà mẹ mang thai và có con nhỏ. Chúng tôi có các phúc lợi gia tăng cho Người lao động có đóng góp dài hạn cho doanh nghiệp cũng như khi Người lao động qua tuổi lao động.Đặc biệt, cơ hội làm việc của Người lao động không dừng lại ở bất kì một quốc gia nào, Người lao động được chọn lựa lộ trình phát triện tại Việt Nam, quốc tế hoặc các khu vực khi Stavian Chemical đặt chân tới. Đây chính là khác biệt tuyệt đối của Stavian Chemical và nhiều đơn vị khác trong hành trình chinh phục quốc tế.
Cập nhật từ Stavian Chemical
Gia nhập cùng
đội ngũ Stavian!
Gia nhập cùng
đội ngũ Stavian!
